专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：B2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:横向C:多个指标D:同一指标答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织模式答案：B4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：A5.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：A11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:描述式D:等级式答案：C12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:从上而下法D:薪酬调整答案：A13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:30D:15答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:产量责任C:劳动紧张度D:工时利用率答案：B16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:收益率指标D:生产指标答案：B17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案...
