专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全优】第I部分单选题（50题）1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：B3.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：B5.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：B7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：A11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩绞金字塔法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:ND:WH答案：B18.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:最低工资标准C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：A21.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A22.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:...
