专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（各地真题）第I部分单选题（50题）1.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升答案：D6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C7.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，30％C:12个月，15％D:6个月，15％答案：A9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:10～30C:1～3D:3～5答案：A11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:FC:YD:B答案：B15.企业集团（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不是法律主体B:是统负盈亏的经济实体C:具备民事权利D:具备总体法人地位答案：A16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:笔试D:背景调查答案：D18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:经济问题D:生活条件答案：B19.影响职业生涯规划的因素不包括()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工...
