专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C6.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:访谈法D:电话调查法答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:至少3名D:最多3名答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:登记误差D:系统误差答案：D11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A12.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:招聘D:培训答案：D13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：B15.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:离职培训D:管理培训答案：D16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:评分法答案：D17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动关系答案：A20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A21.在培训中要对培训效果进行跟踪与...
