专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:面试法D:心理测验答案：B9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B12.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:企业基本制度D:管理制度答案：C13.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作扩大化专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:合成考评法D:配对比较法答案：B16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A17.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:教育投资D:心理损失答案：D18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权制专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有...
