专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：A2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：A3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:居中趋势D:宽厚误差答案：C6.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：A7.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：D9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:性质专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标的答案：C16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:矩阵制D:事业部制答案：C17.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性答案：B18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:营业额D:人工成本答案：B19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设性评估D:正式评估答案：D20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是...
