甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：B4.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:需求分析D:实施培训答案：B5.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:回归分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：A7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选定测评方法D:确定测评者答案：A8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D9.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体具有特定性答案：A12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:示范模拟答案：A13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:比例量化C:一次量化D:顺序量化答案：A14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收支循环D:收入循环答案：D15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）方法被认为是当代人力资源...