安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A2.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相似性D:相关性‘答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D7.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D9.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:组织结构分析C:培训需求分析D:人力资源开发体系答案：C10.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C12.岗位评价要素的特点,不包括()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业绩特征B:胜任特征C:心理特征D:行为特征答案：B21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:季C:年D:月答案：C22.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D...