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专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:质量上C:定位上D:效果上答案：B2.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：B3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:工会组织D:雇员答案：B5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:关键事件法C:工作实践法D:结构调查表答案：B6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:60%～70%C:40%～50%D:30%～40%答案：B7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:工作热情考评C:业绩考评D:能力考评答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:社会平均工资水平答案：B10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:劳动定岗D:产品定额答案：B11.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注消费者物价指数答案：B12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计时工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：B14.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:3D:1答案：C16.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:180元D:160元答案：C17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:非个性化培训C:专业性培训D:定期培训答案：A18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“人生观”C:“综合观”D:“态度观”答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:策划机关D:行政机关答案：B20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:自强不息C:诚实守信...