专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:苛严误差D:宽厚误差答案：C4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当的培训D:建立完善的数据处理系统答案：D7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A11.集体合同由()代表职工与企业签订。.专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业法人答案：C12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B14.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:结构面试答案：B15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:行为定位法C:关键事件法D:强制分布法答案：B20.()以员工的工作业绩为基础支付工...
