专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线D:工资指导线下线答案：B2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:15D:7答案：D6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:身体素质C:工作经验D:婚姻状况答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：A9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：B11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供大于求专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B13.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:结果C:学习专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观念答案：C16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D18.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:持久D:主动答案：B19.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D20.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D21.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职系C:岗等D:职级答案：B22.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动...
