广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A2.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:5分钟一10分钟C:10分钟一20分钟D:60分钟—90分钟答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出C:资本投入D:无形支出答案：D6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读D:解决问题式面读答案：D7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：C8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人工成本C:智力资本D:人力资本答案：D10.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：C11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：B15.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:企业协商D:专项协商答案：A18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人...