专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：B2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:酗酒C:离婚D:心情抑郁答案：B3.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模D:团队类型答案：B5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:能力C:利益相关者D:流程答案：C7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D9.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：B11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:关心培训的进展和结果C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B14.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:控股子公司D:参股企业答案：D15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A16.技术开发型的企业发展战略是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自下而上推动B:长期期发展战略C:主要依靠小组长和操作者D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：B17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A18.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习意愿C:学习氛围D:参与意愿答案：A19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您请便”答案：C20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D22.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:S...
