专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：C2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:医疗保险D:工伤保险答案：B3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:参与模型D:路径—目标理论答案：C5.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:年终分红D:基本工资答案：A6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:习惯法D:判例法答案：C7.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体目的专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体步骤D:具体内容答案：C8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：D10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:组织较为困难，且费用较大C:利用特定设施D:受外部影响大答案：B12.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:科技手段D:行政手段答案：C13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:医务人员C:信访人员D:清洁工答案：B14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:工资浮动幅度C:技术等级标准D:工种等级线答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：B17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C21.以...
