广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C2.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:奖金C:基本工资D:股票期权答案：D5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D6.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:监督D:调节答案：C7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C9.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A10.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D11.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试指导》答案：C13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:4C:2D:1.5答案：C17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法答案：C20.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指...