广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C3.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:知觉D:归因答案：B9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：B10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:能力性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差D:居中趋势答案：D18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:技能D:观念答案：C19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：A22.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开...