2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D2.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D5.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C6.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:7C:5D:15答案：B12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.95答案：A18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A21.典型的人力资本类...