专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:②①③D:①②③答案：B3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:选拔D:招募答案：C5.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:频率分析D:排序分析答案：B10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B11.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化素养D:职业化管理答案：C12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:效率D:敬业答案：D14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B20.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:对比偏差D:相似偏差...
