专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：A2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:140元D:160元答案：C9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B10.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C11.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C12.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体制D:矩阵制答案：D14.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:智力不足D:经验不足答案：B15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次...
