专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:考评指标设计不规范答案：A2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的机制C:组织的协调D:组织的体制答案：C3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:组织差异原理答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:效率优先C:适当激励D:公平公正答案：D5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:外部加权专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体加权答案：D12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷附录D:问卷说明答案：C21.关于调解委员会的描...
