广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：A2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:市场性调查C:专业性调查D:商业性调查答案：A9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:晚点答案：A11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:150C:120D:60答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A13.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：C18.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额...