2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：A4.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:五个D:两个答案：A5.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B6.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查D:抽样调查答案：D9.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A11.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：C12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理活动C:人力资源管理目标D:人力资源管理概念答案：B15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：A18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D20.（）能比较准确地反映工作的质量和...