专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评标准D:测评内容答案：C6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的费用D:培训的方法答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:平均数C:中位数D:标准差专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A13.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:技能开发D:培训开发答案：B17.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效计划D:绩效反馈答案：A18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：B20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率...
