安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：C2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:隐形报酬C:有形报酬D:总和报酬答案：C3.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B5.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:协助选购C:提供咨询D:提供资料?答案：A6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：C7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会优抚D:社会福利答案：A9.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:社会属性??C:自然属性D:心理属性答案：B10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入答案：D11.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:协作规则D:考核规则专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:技术等级工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：B13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：B14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：C15.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:整理—收集—保管专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收集—整理—保管D:保管—整理—收集答案：C16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：A17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C19.()木属于案例研究法。A:事件处理法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个案分析法C:工作指导法D:案例分析法答案：C20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔C:语气亲切D:慢条斯...