广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：C2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(3)(2)(1)C:(3)(1)(2)D:(1)(2)(3)答案：B3.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:制度规划C:费用计划D:战略规划答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:综合观D:结果观答案：B6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:劳动效率C:工作成果D:工作能力答案：B7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按需培训原则?D:长期性原则答案：A8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.25D:1.5答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:420C:840D:168答案：C12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:本地区平均消费水平答案：B13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A14.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:计划工作量D:劳动量答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C16.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:完整性D:具体性答案：D17.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:科技手段D:经济手段?答案：C18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:非经济性福利答案：D20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:庄严D:正式答案：B21.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:颜色辨别能力C:手眼足协调D:身高170cm以上答案：D22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:不...