专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B2.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:受训人员D:课程设计答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：B9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:3年D:半年专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B13.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A14.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A16.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④②①③C:④①②③D:①②③④答案：C18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源...
