2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【易错题】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：B3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：C5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:面谈C:书面调查D:现场观测答案：C7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:劳动定额C:计件工资制D:计件的依据答案：B9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：A10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：A12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:24C:16D:8答案：A13.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:保管—整理—收集D:收集—保管—整理答案：A14.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:80C:0D:240答案：C15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任意期限C:不约定终止日期D:有一定的工作期限?答案：C16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:三方协议C:劳动合同D:用人许可证答案：A17.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:熟悉设备的使用和维护C:每月废品率不超过1%D:让顾客完全满意答案：C19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初试与复式的间隙C:面试前D:上岗后答案：A20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也...