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专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.08答案：A3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:价值观C:心理素质D:工艺流程答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③①②C:③②①D:②③①专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D11.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:32人C:126人D:63人答案：B13.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:结果优先的原则答案：C15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资集体协商D:工资指导线答案：B16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：A18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：B19.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：A20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：C21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它...