安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附解析答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：B2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:专家小组法D:事件访谈法答案：A3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:目标性C:计划性D:全局性答案：A5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：C6.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:季度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月度答案：B8.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对员工公平D:对内公平答案：C9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:0-1法D:说明法答案：A11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:NNI专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PCI答案：B12.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C14.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:逻辑思维和辩证思维C:发散思维和收敛思维D:类比思维和因果思维答案：C15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.01专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:0.02答案：D16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:持续减少D:先增加后减少答案：D17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:G模式D:N模式答案：A20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:YD:WX答案：A21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:组织架构答案：C22.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D23.企业采用创新产品策略...