广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约2个小时D:约半个小时答案：B2.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：B7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:3D:5答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:不能进行团队的横向比较D:有助于提高绩效管理水平答案：C10.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:标记D:指标专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：C13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:世界领先地位的顶尖企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:结构差异答案：C17.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:IT行业D:销售人员答案：D20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:书面法D:行为答案：D23.（2018年5月）考...