专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:权限D:部门答案：A2.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴答案：B3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失C:众口铄金?D:三人成虎答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B5.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:隶属性D:平等性答案：A6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D10.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：A11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素计点法答案：D12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:淘汰策略C:轮廓匹配策略D:比较策略答案：D14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行?专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延迟履行D:不完全履行答案：B16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:诊断功能C:控制功能D:竞争功能答案：C19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:筛选难度大C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：B20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度答案：B21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：A22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的...
