专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C2.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：A3.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:质量管理体系C:企业社会责任D:环境管理体系答案：C4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：B7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部考评B:同级考评C:360度考评D:上级考评答案：D9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:10C:7D:15答案：C10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：A11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D14.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:临床心理诊断C:社会心理研究D:高级管理人员的选拔答案：B15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:方法分析D:结果分析答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:公平C:效率D:合法答案：C17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A21.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：C22.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C...
