专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B2.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：A3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：D5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能更有效地提高组织绩效答案：C6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:社会的影响性D:不可预期专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:7C:10D:3答案：A9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B10.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:重点在工资收人方面进行比较答案：B13.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D14.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:口头调查法D:调查表法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：B19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A...
