专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标C:课程教材D:课程评价答案：B2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B6.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：B10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B13.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:奉献D:忠诚答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A19.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D21.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C23.()不属于劳动关系法...
