专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D2.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：B5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:组合型D:混合型答案：B9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D10.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：A11.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:参与策略D:创新策略答案：C13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:市场策略D:吸引策略答案：B14.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:YD:G答案：D21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:企业大学模式答案：D22.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:2～3年D:1～2年答案：B23.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:责任自负，自己不要越位...
