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专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案免费第I部分单选题（50题）1.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:多因性C:公平性D:动态性答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:12D:6答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:避免企业管理人员过多地行使权力C:满足新员工所需要的专门信息D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：B6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:作业宽放时间C:个人需要与休息宽放时间D:准备与结束时间答案：B10.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:医疗保险专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:社会保险答案：D12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:并列关联D:自下而上答案：D13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员不可向被观察者施令答案：C14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:成为有钱的人?D:不让所学的知识闲置答案：A15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:引导专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通答案：A16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:工作任务分析法C:问卷调查D:面谈法答案：B18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:脱产培训C:在岗培训D:自学答案：D19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45日C:60日D:30日答案：C20.在端午节期间工作的...