广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效监控答案：C2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C3.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+收入答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D6.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D7.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D11.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:微分法D:量本利分析法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体D:矩阵制答案：C14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C15.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境D:劳动者答案：D16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：A19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:绩效成果专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:技能成果答案：A20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的...