专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最便宜D:最常用答案：A5.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:及时性D:关键性答案：C6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C7.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:技能专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效答案：D8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D9.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:...
