专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：B2.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:排列法D:因素比较法答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：B6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B7.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:重点突出D:使用简易答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C10.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性问题答案：A12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：A17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业...
