专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:各指标要求能够准确量化C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:企业更加应看重内部的评价答案：C2.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D3.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C4.SA8000是（）国际标准。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业社会责任B:环境管理体系C:工作安全管理体系D:质量管理体系答案：A5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以能力为导向答案：C7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心C:依托型D:智囊机构答案：C9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：C13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:耐心细致地做好每一件事情答案：B14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:30D:25答案：B15.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升幅度答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:保持成员公司之间的协调C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时答案：C19.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:3～5年D:5～10年答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流入企业C:水平流动D:流出企业答案：C21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:习惯型D:麻木型答案：C22.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳...
