安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:规章制度D:专业知识答案：D2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:心得报告D:笔试法答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30天D:7天答案：B12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:职工代表答案：D15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A17.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:年C:周D:月答案：D18.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：A19.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：D21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位写实D:岗位抽样答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应...