甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:监督C:调节D:激励答案：B2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:离职信用D:择业信用答案：A3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能D:规范功能答案：B5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:晕轮效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D6.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：A9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位纵向分级答案：B10.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：A11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：C13.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D15.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B18.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:结构制度专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理制度答案：C20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提高生产率、增加产出D:企业劳动分工与协作答案：A21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[...