专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:增值答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:投射技术答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：A9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A10.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：B11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：A13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：A16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C17.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D21.测评目的具有隐蔽的品...
