专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C2.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性答案：B9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:测评的内容是人的素质答案：C11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C14.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：B15.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境测验D:投射测验答案：D16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:培训激励D:行为激励答案：D17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:50D:80答案：C18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:15分钟D:1分钟答案：A19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:期货满足程度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观心理感受答案：D20.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水...
