专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标向D:标准答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:世界500强企业答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:自由性C:补偿性D:互济性答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:2D:4答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答...
