专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C2.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动法C:劳动规则D:劳动合同答案：B3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:劳动报酬B:保密事项C:工作内容D:合同期限答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为C:劳动行为和用工行为D:用工行为答案：C5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:非必要性C:经济性D:必要性答案：A6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发分析能力C:适合高级管理人员的D:激发思考能力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H答案：A11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控??答案：D15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的基本原则C:劳动法律规则D:劳动纪律制度答案：B16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：A18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:工作效率C:出勤率D:出勤时间利用率答案：D19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自我考评答案：B20.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:岗位...
