专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B2.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：A3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B7.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:国内领先地位的最优企业D:本行业领先的最佳企业答案：A9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A10.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:收益评估法答案：D11.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:竞争性原则C:激励性原则D:公平性原则答案：B13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：C14.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：A15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：C16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:福利D:基本工资答案：B17.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；...
