专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备定员标准答案：A4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:内容D:标准答案：C5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.05D:0.03答案：C6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：D7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：B8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:扩张式答案：A9.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:亚当斯D:弗洛姆答案：D11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：A12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:工资级差答案：D13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:岗位工资D:能力工资答案：D14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:政府代表D:用人单位代表答案：A17.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：B18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社会保险D:红利答案：A19.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:差异量表D:等级量表答案：C20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬...
