专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效评价答案：B2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：D6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：B7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C10.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C11.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：A13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：A14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B15.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D18.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调...
