专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：B5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:外人的满意度D:绩效答案：B7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:半数以上D:全部答案：A11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：B13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A14.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：D18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B19.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性答案：C21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPPD:KPI答案：D22.可以对不同...
